提职最低年限要求一般不包含试用期，但需结合具体规定和合同约定判断。具体分析如下：

1. 试用期性质与提职年限的关联性
   试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在此期间尚未完全履行岗位职责，通常不计入提职所需的“最低服务年限”。例如，若某岗位规定“需在本岗位工作满3年方可提职”，此处的“3年”一般指转正后的正式工作年限。但需注意：

   • 若单位规章制度或劳动合同明确将试用期计入提职年限（如“含试用期满3年”），则需按约定执行；
     
   • 试用期表现优异可能被破格提拔，但这属于例外情形，不改变年限计算的普遍规则。

2. 法律依据与实务操作
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，但未明确规定其是否计入提职年限。实务中，提职条件通常由单位内部制度或岗位说明书规定，需以书面文件为准。例如：

   • 公务员提职的“最低服务年限”一般从正式任职或试用期满后起算；
     
   • 企业员工提职若约定“满2年主管级”，通常指转正后2年，但需核查合同条款。

3. 风险提示与建议

   • 劳动者：签订劳动合同时，应要求明确提职年限是否含试用期，避免口头约定；
     
   • 用人单位：制定提职规则时需符合公平原则，若将试用期计入年限，应显著提示劳动者并经其确认。

如有具体合同或单位规定需解读，可直接提供内容，我将进一步分析。