针对你提出的“副科级领导提拔是不是要写试用期一年”的问题，我可以明确地告诉你：是的，副科级领导提拔通常需要注明试用期一年。以下是对此结论的详细解释：

制度依据

试用期制度是干部选拔任用工作中的一项重要制度，主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。这包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，以及人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务等。副科级领导作为其中的一部分，提拔时同样需要遵循这一制度。

试用期的作用

1. 全面考察：试用期可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，确保选拔出的干部能够胜任所担任的职务。
2. 提高准确性：通过延长考察期、拓展考察面，试用期制度有助于提高干部选拔任用工作的准确性，避免选拔失误。
3. 促进能上能下：对于在试用期间或试用期满经考核不合格的干部，可以按照有关规定及时调整下来，这有利于促进干部队伍的能上能下，保持干部队伍的活力和战斗力。

试用期的实施

在试用期一年内，新任命的领导干部需要履行所有职务，并与正式任命的干部没有区别。试用期满后，需要经过考察、考核，根据考核结果决定是否正式任职。如果考核不合格，可能会面临调整岗位或退回原岗位的风险。

综上所述，副科级领导提拔时注明试用期一年是符合干部选拔任用工作制度的，也是确保选拔出的干部能够胜任所担任职务的重要措施。如果你还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。