在提拔正科级干部的试用期一年内，若存在以下情况，可能会导致试用期不通过：

1. 工作能力不达标：

   • 具体表现：在试用期内，若干部无法胜任其职位所要求的工作任务，如工作效率低下、工作质量不达标、无法完成既定目标等，均可能被视为工作能力不达标。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“工作能力不达标”作为试用期不通过的具体条件，但根据《公务员法》及相关规定，公务员应当具备履行职责的身体条件和心理素质，以及符合职位要求的文化程度和工作能力。因此，工作能力不达标是试用期评估的重要方面。

2. 违反工作纪律或规章制度：

   • 具体表现：包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作程序、泄露机密信息、滥用职权等行为。
   • 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。违反工作纪律或规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，甚至可能导致试用期不通过。

3. 道德品质问题：

   • 具体表现：如贪污受贿、徇私舞弊、生活作风不端等严重违反社会公德和职业道德的行为。
   • 法律依据：公务员作为国家公职人员，其道德品质受到严格的要求。根据《公务员法》及相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行。道德品质问题将严重影响公务员的形象和公信力，因此也是试用期评估的重要方面。

4. 考核不合格：

   • 具体表现：在试用期内，若干部在德、能、勤、绩、廉等方面考核不合格，如工作态度不积极、工作成果不显著、廉洁自律方面存在问题等。
   • 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员的考核应当全面、客观、公正，注重实绩。考核结果作为调整公务员职务、职级、级别、工资以及评定奖励、培训、辞退的依据。因此，考核不合格是试用期不通过的直接原因。

5. 其他不符合录用条件的情况：

   • 具体表现：如提供虚假材料、隐瞒重要信息、存在违法犯罪记录等。
   • 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保录用的公务员具备符合职位要求的资格条件。因此，任何不符合录用条件的情况都可能导致试用期不通过。

建议：

• 加强自我提升：在试用期内，干部应不断提升自己的工作能力和业务水平，确保能够胜任职位要求。
• 严格遵守纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，树立良好的职业形象。
• 注重道德品质：时刻保持清醒的头脑，坚守道德底线，做到廉洁自律。
• 积极面对考核：认真对待考核工作，如实反映自己的工作情况和成果，争取取得优异的考核成绩。

若您在试用期遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。