国企提拔干部要试用一年的原因，主要是基于多方面的考虑和制度设计。以下是对这一做法的详细解释：

首先，从制度层面来看，试用期制度是一种普遍应用于公务员和领导干部选拔任用中的做法。根据相关规定，如《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任非选举产生的领导职务的干部，通常需要经过一年的试用期。这一制度设计旨在确保新提拔的干部能够适应新的工作岗位，履行好相应的职责，并在此过程中接受组织的考察和评估。

其次，试用期为组织提供了对新提拔干部进行全面、深入考察的机会。在试用期内，组织可以通过多种方式对干部的工作表现、能力素质、道德品质等方面进行全面的了解和评估。这种考察不仅有助于发现干部的优点和不足，还可以为组织提供调整干部岗位、提升干部能力的重要依据。

此外，试用期制度也有助于增强干部的责任感和使命感。新提拔的干部在试用期内需要更加努力地工作，以展现自己的能力和价值。同时，他们也会更加珍惜这次机会，努力提升自己的综合素质，以更好地适应新的工作岗位和角色。

最后，试用期制度还是一种有效的监督和管理机制。通过试用期制度，组织可以对新提拔的干部进行严格的监督和管理，确保他们按照规定的要求和标准履行职责。如果干部在试用期内表现不佳或存在其他问题，组织可以及时采取措施进行处理，从而避免给组织和工作带来不必要的损失。

综上所述，国企提拔干部要试用一年是出于制度设计、组织考察、增强责任感和使命感以及监督和管理等多方面的考虑。这一做法有助于确保新提拔的干部能够适应新的工作岗位和角色，为组织的发展贡献自己的力量。