针对您提出的“单位里提职，试用期一年，到期是否需要转正”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是公务员还是其他企事业单位的员工，在提职并约定试用期后，试用期满通常都需要进行转正评估。这是为了确认员工在试用期间的表现是否符合职位要求，以及是否具备正式担任该职务的能力和素质。

对于公务员来说，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满后，如果公务员的表现合格，将予以正式任职；如果表现不合格，则可能取消其录用资格，即不能转正。这里的“合格”通常包括工作能力达标、遵守职业道德和纪律、适应工作环境和团队等方面。

而对于非公务员的企事业单位员工，虽然具体的转正流程和标准可能因单位而异，但大体上也遵循类似的逻辑。即试用期满后，单位会对员工的表现进行评估，如果评估结果符合职位要求和单位期望，员工就会被正式转正。

另外，您可能还关心的一个问题是：如果试用期满了但是单位没有提及转正怎么办？一般来说，如果试用期结束后，单位没有因为员工不符合录用条件而解除劳动合同，那么员工在法律上就已经自动转正了。因为法律上并没有规定必须办理特定的转正手续，只要试用期结束且没有解除劳动关系，就可以视为员工已经转正。

综上所述，单位里提职并约定试用期一年后，到期通常是需要进行转正评估的。如果评估合格且没有违反相关规定，员工就会被正式转正。如果试用期满后单位没有提及转正且没有解除劳动关系，那么员工在法律上就已经自动转正了。希望这个解答能够对您有所帮助！