提任第一年是试用期，调动单位是否会影响转正，这主要取决于调动的原因、程序以及新单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 调动原因与程序合法合规：

   • 如果调动是因为工作需要，且经过了合法的程序，比如得到了原单位和新单位的同意，并且调动过程中没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种调动通常不会影响你的转正。因为转正主要考察的是你在试用期内的工作表现、能力是否符合岗位要求，以及是否遵守了公司的各项规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及调动不影响转正，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，就是有效的。

2. 新单位有特殊规定：

   • 如果新单位有明确的规定，比如新入职员工（包括从其他单位调动过来的）需要重新计算试用期，或者对调动过来的员工有额外的考察期，那么这种调动就可能会影响你的转正时间或条件。
   • 建议：在这种情况下，你应该仔细阅读新单位的规章制度，或者与新单位的人力资源部门进行沟通，了解清楚具体的转正条件和流程。

3. 调动导致工作表现受影响：

   • 如果调动导致你的工作环境、工作内容发生了较大变化，且这种变化对你的工作表现产生了负面影响，比如你无法适应新的工作环境或工作内容，导致工作绩效下降，那么这种调动就可能会间接影响你的转正。
   • 应对策略：在这种情况下，你应该积极与上级或人力资源部门沟通，说明你的困难和挑战，寻求他们的支持和帮助。同时，你也应该努力提升自己的适应能力和工作能力，以尽快达到转正的要求。

4. 调动与转正的直接关联性：

   • 实际上，调动本身并不直接决定你是否能转正。转正主要取决于你在试用期内的工作表现、能力是否符合岗位要求，以及是否遵守了公司的各项规定。调动只是可能影响你工作表现的一个因素，而不是决定性因素。

总结与建议：

• 调动单位是否会影响转正，没有固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。
• 如果你面临调动的情况，建议你首先了解清楚新单位的相关规定和转正条件。
• 同时，你也应该保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和适应能力，以应对可能的变化和挑战。
• 如果你对调动或转正有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。