正科试用期是可以调动的，但需要满足一定的条件并遵循规定的程序。以下是对这一问题的详细分析：
调动条件
合理的工作需要及调动事由：
- 调动必须基于合理的工作需求，如工作岗位调整、组织安排等正当原因。
- 调动事由应当明确且合理，不能是随意或无根据的调动。
相关部门审核批准：
- 调动需要经过原单位和接收单位的协商一致，并获得相关部门的审核批准。
- 这包括编制使用、组织考察等环节的严格审核，以确保调动的合规性。
接收单位同意接收，原单位予以放行：
- 接收单位需要有相应的职位空缺，并同意接收调动人员。
- 原单位也应当予以放行，不能无故阻挠调动。
调动程序
提出调动申请：
- 调动人员需要向原单位提出调动申请，并说明调动的原因和目的。
原单位与接收单位协商：
- 原单位和接收单位需要就调动事宜进行协商，达成一致意见。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会对调动申请进行审核，确保调动过程符合相关规定和程序。
- 这包括对调动人员的资格审查、工作表现评估等。
审批及手续办理：
- 调动事宜需要按照干部管理权限，由相应的组织人事部门进行审批。
- 审批通过后，需要办理相关的调动手续，如编制调整、工资关系转移等。
注意事项
调动过程的合规性：
- 调动过程必须严格遵循干部人事管理的各项规定，确保调动的合理性与合法性。
- 任何违反规定的行为都可能导致调动无效或受到纪律处分。
工作连续性和稳定性的影响：
- 调动应当综合考虑对工作连续性和稳定性的影响，避免因调动频繁而影响工作正常开展。
- 调动人员应当在新岗位上尽快适应并发挥作用，确保工作的顺利进行。
调动后的任职不违反相关任职回避等规定：
- 调动后的任职应当不违反相关任职回避等规定，确保干部队伍的公正性和廉洁性。
举例说明：假设某正科级干部在试用期内因工作需要被调往另一个部门担任相同级别的职务。在这种情况下，该干部需要向原单位提出调动申请，并说明调动的原因和目的。原单位和接收单位会就调动事宜进行协商，并达成一致意见。然后，组织人事部门会对调动申请进行审核，确保调动过程符合相关规定和程序。最后，经过审批后，该干部可以办理相关的调动手续，并前往新岗位工作。
建议：如果您正处于正科试用期并考虑调动单位，建议您先了解清楚调动的条件和程序，并与原单位和接收单位进行充分沟通。同时，确保调动过程符合相关规定和程序，以保障调动的合理性与合法性。如果您在调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。