正科级试用期未满一年在符合一定条件下是可以调动工作的。具体来说：

1. 调动条件：

   • 试用期内的人员调动需符合相关规定和程序要求。
   • 若有合理的工作需要及调动事由，例如工作岗位调整、组织安排等正当原因，且接收单位同意接收，原单位也予以放行。
   • 调动过程需严格遵循干部人事管理的各项规定，包括但不限于编制使用、组织考察等环节。

2. 调动程序：

   • 通常需要经过相关部门的审核批准。
   • 应综合考量调动对工作连续性和稳定性的影响，避免因调动频繁而影响工作正常开展。

3. 注意事项：

   • 调动并非随意为之，必须确保调动的合理性与合法性。
   • 维护正常的干部人事管理秩序，避免违规调动带来的不良影响。

综上所述，正科级试用期未满一年在符合相关规定和程序要求的前提下，是可以调动工作的。但具体调动情况还需根据实际情况和相关政策法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。