体制内中层正职在试用期期间一般不可以随意调动，但存在特殊情况可能允许调动。具体分析如下：

1. 常规情况下的调动限制
   根据《公务员法》及相关规定，试用期内的公务员原则上不得调动。试用期是单位对拟任职人员的考察期，目的是评估其是否胜任岗位。若在试用期内调动，可能影响考察的连续性和完整性，因此多数单位会明确禁止或严格限制此类调动。例如，中组部《新录用公务员试用期管理办法》中规定，新录用公务员在试用期内一般不得转任或调任。

2. 特殊情况下的调动可能性
   若存在以下情形，可能允许调动：

   • 组织安排：因工作需要，如上级单位抽调、重大项目急需等，经原单位和接收单位协商一致，并报主管部门批准，可能突破试用期限制。
     
   • 个人特殊原因：如健康问题、家庭困难等，需提供充分证明材料，经单位研究后酌情处理。但此类情况审批严格，成功率较低。
     
   • 岗位调整而非跨单位调动：若在同一单位内调整岗位（如从A部门中层正职调至B部门），可能不视为“调动”，但需符合单位内部规定。

3. 操作层面的注意事项

   • 程序合规性：即使允许调动，也需履行完整程序，包括原单位同意、接收单位考察、主管部门审批等。
     
   • 试用期重新计算：若调动涉及跨单位或跨系统，可能需重新计算试用期（如从事业单位调至行政机关）。
     
   • 影响晋升风险：试用期未满即调动可能被视为“不稳定”，对未来晋升产生隐性影响，需谨慎评估。

建议：若您或您身边的人面临此类情况，建议先与原单位人事部门沟通，明确单位内部规定；若确需调动，需提前准备充分理由和证明材料，并争取接收单位支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。