从高校辞职后，过几年您仍然有权利去原辞职单位应聘，但能否成功应聘则取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法并未规定员工辞职后不能再次应聘原单位。只要您符合应聘岗位的基本条件，如学历、专业、工作经验等，且原单位有相应的招聘需求，您就有机会被录用。
   • 需要注意的是，如果原单位在您辞职时与您签订了竞业限制协议或其他相关协议，您需要仔细审查这些协议的内容，确保您的再次应聘不会违反这些协议的规定。

2. 原单位政策与态度：

   • 不同高校对于辞职员工再次应聘的政策可能有所不同。有些高校可能欢迎优秀员工回归，而有些则可能因各种原因（如编制限制、岗位需求变化等）对再次应聘持谨慎态度。
   • 此外，原单位对您过去的工作表现、离职原因等也可能有所考虑。如果您在原单位工作期间表现优秀，且离职原因合理，那么您再次应聘的成功率可能会更高。

3. 个人条件与市场情况：

   • 除了法律层面和原单位政策外，您自身的条件（如学历、专业、工作经验、技能等）以及市场情况（如岗位需求、竞争程度等）也会影响您再次应聘的成功率。
   • 如果您在辞职后通过进修、培训等方式提升了自身能力，或者市场对您的专业领域有较高需求，那么您再次应聘的成功率可能会相应提高。

4. 实际操作建议：

   • 在决定再次应聘前，建议您先了解原单位的招聘政策、岗位需求以及您自身的条件是否符合应聘要求。
   • 您可以通过原单位的官方网站、招聘平台或直接联系原单位的人事部门来获取相关信息。
   • 同时，准备好您的简历、作品集（如果适用）以及其他相关材料，以便在应聘时能够充分展示您的能力和优势。

总结来说，从高校辞职后过几年再去原单位应聘是可行的，但能否成功则取决于法律层面、原单位政策与态度、个人条件与市场情况等多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。