关于您之前在学校工作三年后辞职，现在是否还能回去的问题，这主要取决于您与学校之间的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，辞职后的再入职并不是一个简单的法律问题，它更多地涉及到双方（即您和学校）的意愿和协商。在一般情况下，如果您辞职后希望重新回到学校工作，您需要与学校进行沟通，了解学校是否有招聘需求，以及您是否符合学校的招聘条件。

1. 协商与沟通：

   • 您应主动与学校的人事部门或相关负责人取得联系，表达您希望重新入职的意愿。
   • 询问学校是否有适合您的职位空缺，以及入职的具体条件和流程。

2. 学校政策与招聘需求：

   • 学校可能会根据其自身的政策、招聘需求以及您的个人表现来决定是否重新聘用您。
   • 如果学校有明确的招聘流程和标准，您需要按照这些流程和标准来申请职位。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然《人事争议处理规定》等法律法规主要关注的是人事争议的处理，但它们也间接体现了双方协商的重要性。在您希望重新入职的情况下，与学校的协商是必不可少的。
   • 需要注意的是，法律法规并未明确规定辞职后能否再入职的具体时限或条件，这主要取决于双方的协商和学校的政策。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，员工辞职后又希望反悔的情况在法律上是有争议的。但您的案例与这种情况有所不同，因为您是希望在辞职后重新入职，而不是撤销之前的辞职申请。
   • 在实际案例中，法院通常会考虑双方的意愿、合同条款以及法律法规的规定来做出判决。但在您的情况下，更侧重于双方的协商和学校的招聘政策。

5. 建议与行动：

   • 我建议您首先与学校进行详细的沟通，了解学校的招聘政策和需求。
   • 如果学校表示愿意考虑您的申请，您可以按照学校的流程提交相关的申请材料。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，辞职后能否重新回到学校工作主要取决于您与学校的协商和学校的招聘政策。我建议您主动与学校沟通，了解具体情况，并按照学校的流程和要求来申请职位。希望这些信息能对您有所帮助。