结论：被辞职过几年后是否还可以去原单位上班，这主要取决于原单位是否愿意重新录用你，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。从法律层面讲，并没有直接禁止被辞职员工几年后重新回原单位工作的规定。

详细分析：

1. 原单位的录用意愿：

   • 劳动关系是双方自愿建立的，原单位有权决定是否重新录用你。如果原单位认为你符合其用人需求，且愿意与你重新建立劳动关系，那么你完全有机会回到原单位工作。
   • 反之，如果原单位不愿意重新录用你，那么即使你希望回到原单位，也无法实现。

2. 新的劳动关系的建立：

   • 即使原单位愿意重新录用你，双方也需要就新的劳动关系进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。
   • 这些条款需要双方达成一致，并签订新的劳动合同，才能确立新的劳动关系。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面讲，被辞职并不意味着你失去了再次被录用的资格。只要原单位愿意，且你符合原单位的录用条件，双方就可以重新建立劳动关系。
   • 当然，在重新建立劳动关系时，双方都需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保劳动关系的合法性和合规性。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望回到原单位工作，可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的录用意愿和条件。
   • 同时，你也可以评估自己的能力和经验，看看是否符合原单位的录用标准，以及是否能够接受原单位提出的工作条件和薪酬待遇。
   • 如果双方都有意愿且条件合适，那么就可以开始协商新的劳动合同条款，并签订新的劳动合同。

特殊情况说明：

• 如果在之前的劳动关系中，存在未解决的劳动纠纷或法律问题，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，那么这些问题可能会影响你重新被录用的可能性。在这种情况下，建议你先解决这些纠纷或问题，再考虑回到原单位工作。

总结与建议： 被辞职过几年后是否还可以去原单位上班，并没有一个固定的答案。它取决于原单位的录用意愿、双方是否能够就新的劳动关系达成一致，以及是否存在未解决的劳动纠纷或法律问题。如果你希望回到原单位工作，建议你先与原单位进行沟通，了解他们的态度和条件，再做出决定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。