辞工一年后再回去上班是可行的。但需要注意以下几点：

一. 重新入职的流程

1. 了解公司招聘政策：首先，应了解原公司是否接受离职员工的重新入职，以及是否有相关的招聘政策或规定。
2. 提交求职申请：如果公司接受离职员工重新入职，可以按照公司的招聘要求提交求职申请，包括个人简历、求职信等材料。
3. 参加面试和审核：通过初步筛选后，可能会受邀参加面试和审核环节。在这一过程中，应充分展示自己的能力和经验，以及为什么希望重新加入公司。
4. 签订劳动合同：如果成功通过面试和审核，公司将与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二. 可能面临的挑战

1. 竞争压力：重新入职需要与其他求职者竞争，因此需要充分准备并展示自己的优势。
2. 信任问题：由于之前离职过，公司可能会对你的忠诚度和稳定性产生疑虑。因此，在面试和审核过程中，应积极回应这些问题，表达自己的诚意和决心。
3. 适应变化：公司的人事变动、业务调整等都可能在你离职期间发生。重新入职后，需要尽快适应这些变化，并融入新的工作环境。

三. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在重新入职过程中，双方应依法签订劳动合同，并明确各自的权利和义务。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果劳动者在过去与用人单位的劳动合同中已经约定过试用期，那么重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定过试用期，则可以约定试用期。

四. 其他注意事项

• 在重新入职之前，应确保已经与原单位办理完毕离职手续，避免产生不必要的法律风险。
• 如果与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在协议有效期内，应遵守协议约定，不得从事与原单位相竞争的业务或泄露原单位的商业秘密。

我的观点是，辞工一年后再回去上班是完全可行的，但需要做好充分的准备，并了解可能面临的挑战。同时，应遵守相关法律法规和协议约定，确保自己的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。