关于您提出的“工人身份能否在机关单位管理岗上”的问题，这主要涉及到我国的人事管理制度和岗位设置规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人身份和干部身份在机关单位中确实存在不同的管理方式和职业发展路径。传统上，工人身份的人员主要从事技术操作或辅助性工作，而干部身份的人员则更多地承担管理、决策等职责。然而，随着人事制度改革的不断深入，这种身份界限逐渐变得模糊，特别是在一些实行岗位管理、聘任制的机关单位中。
工人身份在机关单位管理岗上的可能性：
岗位聘任制：目前，许多机关单位已经实行了岗位聘任制，即根据工作需要和岗位设置，通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔合适的人员担任管理岗位。在这种情况下，工人身份的人员如果具备相应的管理能力和素质，完全有可能通过竞争上岗的方式进入管理岗位。
身份转换：在一些情况下，工人身份的人员也可以通过一定的程序和条件转换为干部身份。这通常涉及到学历提升、职称评定、工作表现等多个方面的因素。一旦身份转换成功，他们就可以更加顺畅地在管理岗位上发展。
政策支持：随着国家对人才流动和职业发展的重视，相关政策也在不断完善。一些地区或部门可能出台了具体的政策措施，鼓励和支持工人身份的人员向管理岗位流动，为他们提供更多的发展机会和空间。
需要注意的事项：
了解单位规定：不同机关单位在岗位设置、人员选拔等方面可能存在差异。因此，工人身份的人员在考虑进入管理岗位时，应首先了解所在单位的具体规定和要求。
提升自身素质：无论身份如何，想要在管理岗位上取得成功，都需要具备相应的管理能力和素质。因此，工人身份的人员应注重提升自己的学历、职称、工作经验等方面的能力，为进入管理岗位做好充分准备。
关注政策动态：人事制度是一个不断发展和变化的领域。工人身份的人员应关注相关政策动态，及时了解最新的政策信息和要求，以便更好地把握发展机会。
综上所述，工人身份的人员在机关单位管理岗上是有可能的，但具体是否可行还需根据所在单位的规定、个人素质以及政策环境等多方面因素来综合考虑。如果您有这方面的意愿和需求，建议积极了解相关信息并努力提升自己的能力和素质。