工人确实是有可能走管理岗的，但具体能否实现以及实现的条件和程序，会因地区和单位的不同而有所差异。以下是一些一般性的情况和条件，供您参考：
首先，从政策层面来看，许多地区的事业单位都允许工人身份的人员通过一定的程序和条件转聘到管理岗位。例如，天津市和河南省都出台了相关的政策文件，明确了工人可以聘用或转岗竞聘到管理岗位的条件和程序。
具体来说，工人想要走上管理岗位，通常需要满足以下基本条件：
遵纪守法、品行端正：这是任何岗位都要求的基本素质，管理岗位更是如此。
具有良好的职业道德：管理岗位需要具备一定的职业操守和道德观念，以确保工作的公正性和有效性。
具有履行本岗位职责的能力：这包括具备相应的管理知识和技能，能够独立完成本岗工作任务。
身体健康，能坚持正常工作：管理岗位往往需要承担较大的工作压力和责任，因此身体健康是必要条件。
满足其他特定条件：如具有大专以上文化程度（部分地区乡镇事业单位可放宽到中专或中技）、年龄限制（如45周岁以下，但具体年龄要求可能因地区和单位而异）、在本单位工作满一定年限且年度考核合格等。
在满足了上述基本条件后，工人还需要通过一定的程序才能走上管理岗位。这些程序通常包括：
单位公布聘任岗位和上岗条件：让符合条件的工人了解并申请。
民主推荐或竞争上岗：通过内部推荐或公开竞争的方式确定聘用人选。
单位领导集体研究并公布结果：确保聘用的公正性和透明度。
填报相关审批表并报主管部门核定：如《工人应聘管理岗资格审批表》等。
人事局审批并签订聘用合同：最终确定聘用关系并明确双方的权利和义务。
此外，走上管理岗位后，工人的工资待遇和退休待遇等也可能会有所变化。例如，新聘用人员的工资待遇可能按现行岗位工资标准执行；而由工人受聘到管理岗位的人员在管理岗位聘用满一定年限且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件退休并享受相应的退休待遇。
总的来说，工人走管理岗是有可能的，但需要满足一定的条件和程序。如果您对此有进一步的疑问或需要了解更具体的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或相关政府部门以获取更准确的答复。