职工确实可以既属于管理岗，也可能属于工勤岗，但具体需依据岗位性质、单位规定及劳动合同来确定，且同一职工在同一时间通常只能归属一个明确的岗位类别。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位性质的多样性：

   • 在企事业单位中，岗位设置通常根据工作性质、职责和要求来划分。管理岗主要负责组织、协调、决策等管理工作，而工勤岗则侧重于具体的操作、执行或服务性工作。
   • 职工的具体岗位归属，取决于其被聘任或分配到的具体工作任务和职责。因此，理论上，一个职工有可能因工作需要或单位安排，在不同时间或不同情况下，分别从事管理岗或工勤岗的工作。但同一时间，通常只能明确归属一个岗位类别。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 企事业单位通常会制定明确的岗位设置和聘任制度，规定各岗位的职责、要求和聘任条件。职工的岗位归属，往往需要依据这些规定和制度来确定。
   • 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确职工的岗位名称、职责和要求。因此，职工的岗位归属，也需要以劳动合同为准。如果劳动合同中明确约定了职工的岗位为管理岗或工勤岗，那么职工就应当按照合同约定履行相应职责。

3. 岗位变动的可能性：

   • 在实际工作中，职工的岗位并非一成不变。随着单位业务的发展、工作需要的变化或职工个人能力的提升，职工有可能从管理岗调整到工勤岗，或者从工勤岗晋升到管理岗。
   • 这种岗位变动，通常需要经过单位的内部程序，如岗位竞聘、考核评估等，并可能需要签订新的劳动合同或补充协议来明确新的岗位归属和职责。

4. 特殊情况下的岗位归属：

   • 在某些特殊情况下，如职工同时承担多项工作任务、跨部门协作或项目制工作等，其岗位归属可能相对模糊或难以明确划分。这种情况下，单位通常会根据工作实际需要和职工的具体贡献来灵活确定其岗位归属和待遇。
   • 但即便如此，为了保障职工的权益和单位的正常管理秩序，单位仍然需要尽可能明确职工的岗位归属和职责要求，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。

建议：如果您对自身的岗位归属有疑问或争议，建议首先查阅单位的岗位设置和聘任制度以及您的劳动合同等文件；如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。