合同制员工（合同工）在符合一定条件下，是可以担任领导职务的。这一结论并非绝对，而是需要根据具体情况、组织规定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律地位平等：

   • 合同工与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系，在法律地位上与所谓的“正式工”是平等的。这意味着，合同工在符合一定条件下，完全有资格被提拔到领导岗位上。这些条件通常包括展现出卓越的领导能力、专业素养和管理才能，满足单位对于领导岗位设定的学历、经验、技能等要求，并经过公开、公平、公正的选拔流程。

2. 用人单位自主权：

   • 企业等用人单位在人事任用和管理上拥有一定的自主权。只要合同工符合单位内部规定的任职条件和选拔程序，他们就有可能被任命到领导岗位上行使相应的职责。这一过程中，重要的是要确保选拔流程的透明性和公正性，以确保所有员工都有平等的机会参与竞争。

3. 组织或机构限制：

   • 尽管法律上没有明确禁止合同工担任领导职务，但有些组织或机构可能对合同工担任领导职务有一定的限制或特殊规定。这些规定可能源于组织的内部政策、行业规范或是特定法律法规的要求。例如，某些特定的领导职位可能要求员工具有特定的身份或资格，而这些身份或资格可能是合同工所不具备的。因此，在具体情况下，需要仔细审查相关的组织规定和法律法规，以确定合同工是否有资格担任特定的领导职务。

4. 责任与风险考量：

   • 担任领导职务通常意味着要承担更大的责任和风险。因此，在决定是否让合同工担任领导职务时，组织需要综合考虑多种因素，包括合同工的能力、经验、稳定性、对组织的忠诚度以及潜在的法律风险等。如果合同工在这些方面表现出色，且符合组织的需求和规定，那么他们完全有可能被提拔到领导岗位上。

法律建议：

• 对于合同工而言，如果希望担任领导职务，应积极提升自己的领导能力、专业素养和管理才能，同时了解并满足单位对于领导岗位的要求和选拔程序。
• 对于用人单位而言，在决定是否让合同工担任领导职务时，应确保选拔流程的透明性和公正性，并综合考虑多种因素以做出明智的决策。同时，建议用人单位在做出决策前咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保决策的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果合同工在不符合条件或未经过正当程序的情况下被任命为领导职务，可能会引发内部争议或法律纠纷。这不仅会影响组织的正常运营和声誉，还可能对合同工个人的职业生涯造成不利影响。

综上所述，合同工能否担任领导职务并没有一个固定的答案。它取决于具体的情境、组织的规定以及相关法律法规的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。