合同制员工能否担任第一书记，这主要取决于具体的政策规定、组织安排以及合同内容，而非单纯由“合同制”这一身份决定。以下从几个角度进行分析：
政策与组织安排角度：
- 第一书记的选派通常是由党组织或政府根据工作需要和特定政策来决定的。这些政策会明确第一书记的选派条件、职责和任期等。
- 如果政策或组织安排中并未明确限制合同制员工不能担任第一书记，且该员工符合其他选派条件（如政治素质、工作能力、群众基础等），那么合同制员工是有可能被选派为第一书记的。
合同内容角度：
- 合同制员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会规定员工的工作岗位、职责和期限等。
- 如果劳动合同中并未限制员工担任其他职务或参与社会工作，且担任第一书记不会与原合同工作产生冲突或违反合同约定，那么员工在得到用人单位同意的情况下，是可以担任第一书记的。
- 反之，如果劳动合同中有明确限制或担任第一书记会违反合同约定，那么员工可能需要与用人单位协商修改合同或解除合同后才能担任。
实际情况与灵活性角度：
- 在实际操作中，是否选派合同制员工担任第一书记还会考虑具体情况和灵活性。例如，如果某地区或某项目急需有特定技能或经验的员工来担任第一书记，而合同制员工恰好符合这些条件，那么可能会打破常规进行选派。
- 此外，一些地方或单位可能出于鼓励员工参与社会工作、提升员工综合素质等考虑，会积极支持合同制员工担任第一书记等职务。
建议：
- 如果你是一名合同制员工，且有意担任第一书记，建议首先了解相关的政策规定和组织安排，确认自己是否符合选派条件。
- 同时，仔细审查自己的劳动合同，确保担任第一书记不会与原合同工作产生冲突或违反合同约定。
- 如有必要，可以与用人单位进行沟通协商，寻求支持和理解。
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