结论：单位合同工能否在村里担任职务，需结合具体职务性质、单位规定及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若村职务属于“兼职”且不违反单位规定

• 法律层面：根据《公务员法》及事业单位管理规定，公务员或事业单位在编人员不得从事或参与营利性活动，或在企业及其他营利性组织中兼任职务。但合同工（非在编）不受此限制，其兼职行为主要受单位内部规定约束。
• 单位规定：需查看劳动合同或单位规章制度是否明确禁止兼职。若未禁止，且兼职不影响本职工作，通常可担任村职务（如村委委员、村民代表等非营利性职务）。
• 例外情形：若村职务涉及利益冲突（如负责村集体经济项目，而本人或亲属在相关单位任职），可能违反《廉政准则》或单位利益冲突回避制度，需提前报备或避免。

2. 若村职务属于“全职”或与本职工作冲突

• 劳动合同约束：若村职务需全职投入（如村支书、村主任），可能违反劳动合同中关于“专职工作”的约定，单位有权要求解除合同或追究违约责任。
• 时间冲突：即使合同未明确禁止，若兼职导致无法完成本职工作（如频繁请假、工作质量下降），单位可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除合同。

3. 特殊职务的合规性

• 人大代表/政协委员：若村职务涉及人大代表或政协委员，需符合《选举法》及地方规定。合同工身份通常不影响被选举权，但需确保时间精力能兼顾。
• 村集体经济组织负责人：若职务涉及村集体资产经营（如村办企业负责人），需遵守《村民委员会组织法》及地方对“村干部兼职”的限制，部分地区可能要求专职或禁止外单位人员兼任。

建议行动步骤

1. 核查单位规定：优先查看劳动合同、员工手册或单位内部文件，确认是否禁止兼职。
2. 评估职务性质：区分村职务是公益性（如调解员、文化管理员）还是经营性（如集体企业负责人），后者风险更高。
3. 主动报备沟通：若计划担任村职务，建议提前与单位人力资源部门沟通，明确是否需书面同意。
4. 避免利益冲突：确保村职务与本职工作无利益关联（如不参与单位与村集体的业务往来）。

总结：合同工担任村职务的合法性需以“不违反单位规定、不影响本职工作、无利益冲突”为前提。若有疑问，可直接向我提供具体职务类型和单位性质，我会进一步分析合规风险。