结论：在村里担任村干部的同时是否可以做合同工，需分情况讨论，主要取决于合同工的性质、所在单位的要求以及是否违反相关法律法规或村干部管理规定。以下是具体分析：

1. 合同工性质与单位要求
   若合同工岗位与村干部职责无冲突（例如，村干部在业余时间从事与村务无关的兼职，如企业合同工），且合同工所在单位未明确禁止兼职，通常法律不禁止此类行为。但需注意：

   • 时间冲突：村干部需投入足够时间履行村务职责，若合同工工作占用大量时间，可能因“不称职”被免职或受纪律处分。
     
   • 单位规定：部分单位（如国企、事业单位）可能禁止员工兼职，需以合同或单位规章制度为准。

2. 村干部管理规定
   根据《村民委员会组织法》及相关地方规定，村干部虽非国家公职人员，但需遵守廉洁纪律和履职要求：

   • 禁止谋取私利：若合同工岗位涉及与村务相关的利益输送（如承包村集体工程、违规分配资源），可能构成违纪甚至违法。
     
   • 履职尽责要求：村干部需优先保障村务工作，若因兼职导致村务疏漏，可能面临村民会议罢免或上级部门问责。

3. 法律与纪律风险

   • 公务员法限制：若村干部同时担任公务员或参照公务员管理岗位（如乡镇派驻人员），则严格禁止兼职，否则可能受行政处分。
     
   • 刑法风险：若兼职行为涉及贪污、受贿或滥用职权（如利用村干部身份为合同工单位谋取不正当利益），可能触犯刑法。

建议：

1. 优先确认合同工单位是否允许兼职，并评估时间精力是否允许兼顾村务；
   
2. 避免从事与村务有利害关系的兼职，防止利益冲突；
   
3. 咨询当地乡镇政府或纪委，明确村干部兼职的具体管理要求。
   

若有进一步细节（如合同工岗位类型、所在地区政策等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。