结论：在镇政府上班作为合同工的同时，在村里兼任支委并领取工资，这一行为是否合法合规，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 公职人员兼职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然合同工并非严格意义上的公务员，但若其工作性质、职责与公务员相近，或受相关单位管理、约束较多，可能需参照公务员的相关规定执行。
   • 对于非公务员身份的合同工，法律并未明确禁止其兼职，但需确保兼职行为不影响本职工作，且不违反所在单位的相关规定。

2. 村支委的兼职与工资领取：

   • 村支委作为村级组织的重要成员，其职责是协助村委会开展工作，服务村民。村支委的兼职本身并不违法，但需确保兼职行为符合村级组织的相关规定和程序。
   • 关于工资领取，若村支委的兼职工作属于有偿服务，且符合村级组织的财务制度和规定，领取工资是合理的。但需注意，工资来源应合法合规，不得存在挪用公款、贪污受贿等违法行为。

3. 合同工与村支委兼职的冲突与协调：

   • 若合同工的工作性质、时间安排与村支委的兼职存在冲突，可能导致无法同时履行好两项职责。此时，应优先考虑本职工作，避免因兼职影响工作质量和效率。
   • 若合同工所在单位明确禁止兼职或领取额外工资，那么在村里兼任支委并领取工资的行为就违反了单位规定，可能面临纪律处分或法律责任。

4. 具体建议：

   • 了解单位规定：首先，应详细了解所在单位关于兼职和领取额外工资的具体规定，确保自己的行为不违反单位规定。
   • 咨询相关部门：若对单位规定或相关法律法规存在疑问，可咨询所在单位的人事部门或当地劳动监察部门，获取更准确的解答。
   • 权衡利弊：在决定是否兼职前，应充分权衡利弊，考虑兼职对自己本职工作的影响、时间安排是否合理、工资来源是否合法等因素。
   • 遵守法律法规：无论选择何种兼职方式，都应严格遵守国家法律法规和单位规定，避免因违法行为而承担法律责任。

后续行动建议：若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律意见。