支委是否可以在其他单位干合同工，需分情况讨论：
若支委身份与兼职单位无利益冲突且符合单位规定及法律法规：
- 一般来说，支委作为基层党组织成员，其本职工作是参与党组织的各项活动，履行党员义务，为党组织和群众服务。但这并不意味着支委不能在其他单位兼职或从事合同工工作。
- 如果支委在其他单位兼职或从事合同工工作，且该工作与其支委身份无直接利益冲突，同时符合所在单位的规定以及相关法律法规的要求（如不违反竞业禁止、不利用支委身份谋取私利等），那么这种兼职或合同工工作是被允许的。
若支委身份与兼职单位存在利益冲突或违反相关规定：
- 如果支委在其他单位兼职或从事合同工工作，且该工作与其支委身份存在直接利益冲突（如兼职单位与所在党组织有业务往来，且支委在兼职单位中担任关键职务，可能影响公正决策等），或者违反了所在单位的规定以及相关法律法规的要求（如违反竞业禁止条款、利用支委身份谋取不正当利益等），那么这种兼职或合同工工作是不被允许的。
- 此外，如果支委的兼职或合同工工作影响了其正常履行支委职责，如因兼职工作繁忙而无法参加党组织的活动或履行党员义务等，那么这种兼职或合同工工作也是不恰当的。
法律建议：
- 在决定是否在其他单位兼职或从事合同工工作前，支委应仔细审查所在单位的规定以及相关法律法规的要求，确保自己的兼职或合同工工作不会违反任何规定或法律。
- 如果支委对相关规定或法律存在疑问或不确定之处，建议咨询相关法律专业人士或所在党组织的上级部门，以获取更准确的指导和建议。
可能后果：
- 如果支委未经允许在其他单位兼职或从事合同工工作，且该行为违反了所在单位的规定或相关法律法规的要求，那么支委可能会面临纪律处分、法律责任等后果。
- 此外，如果支委的兼职或合同工工作影响了其正常履行支委职责或损害了党组织的形象和利益，那么支委还可能面临更严重的后果，如被撤销支委职务等。
总之，支委是否可以在其他单位干合同工需根据具体情况来判断。在做出决定前，支委应充分考虑各种因素并咨询相关法律专业人士或所在党组织的上级部门以获取更准确的指导和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。