结论：卫生院合同工能否兼职村干部，需结合具体法律法规、单位规定及兼职性质综合判断，以下分情况说明：

1. 法律层面：无明确禁止性规定，但需满足特定条件

根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员及事业单位在编人员不得从事或参与营利性活动，或在企业及其他营利性组织中兼任职务。但村干部通常不属于公务员或事业单位编制，而是由村民选举产生或乡镇政府任命，属于基层自治组织成员。因此：

• 若村干部职务无薪酬或补贴（如义务性职务）：通常不构成法律上的“兼职”，卫生院合同工可担任，但需确保不影响本职工作。
• 若村干部职务有薪酬或补贴：需进一步分析是否属于“营利性活动”。若薪酬合理且符合当地规定（如村干部补贴标准），一般不视为违法；但若兼职收入过高或存在利益冲突（如利用卫生院资源为村务谋利），可能违反《刑法》中的“贪污罪”或“非国家工作人员受贿罪”风险。

2. 单位规定层面：需遵守卫生院劳动合同或规章制度

卫生院合同工的兼职行为需以不违反劳动合同约定为前提。若合同中明确禁止“在外兼职”或“从事与本职工作冲突的活动”，则需遵守；若无明确禁止，则需进一步确认：

• 兼职是否影响本职工作：若因兼职导致卫生院工作任务延误或质量下降，卫生院可依据《劳动合同法》第39条以“严重失职”为由解除合同。
• 是否泄露卫生院机密：若村干部职务涉及卫生院患者信息、管理数据等敏感内容，可能违反《民法典》中的“保密义务”或《刑法》中的“侵犯商业秘密罪”。

3. 利益冲突层面：需避免“既当运动员又当裁判员”

若卫生院合同工的兼职行为导致利益冲突（如同时负责卫生院采购和村务财务），可能违反《基层群众自治组织法》中的“回避制度”或《事业单位工作人员处分暂行规定》中的“廉洁纪律”。例如：

• 卫生院合同工若兼任村卫生室负责人，可能因直接管理村医而引发“自己监督自己”的合规风险；
• 若兼职村干部后，利用卫生院资源为村集体谋利（如无偿使用设备、药品），可能构成“挪用公款”或“滥用职权”。

建议

1. 提前报备：向卫生院和乡镇政府书面说明兼职意图，确认无利益冲突且不违反单位规定；
2. 签订承诺书：承诺兼职不领取额外报酬、不泄露卫生院机密、不影响本职工作；
3. 定期汇报：每季度向卫生院提交兼职情况说明，避免被认定为“隐瞒兼职”。

若仍有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。