企事业转企改制后，部分人员变成合同工，其未来的情况会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：
合同工的法律地位与权益：
- 在企事业转企改制过程中，部分人员转变为合同工，意味着他们与用人单位之间建立了基于劳动合同的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同工享有与用人单位协商确定劳动条件、劳动报酬、工作时间等权益，并受到法律的保护。
- 合同工有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，并享受社会保险和福利待遇。如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规，合同工有权依法维权。
改制对合同工的具体影响：
- 工作稳定性：改制后，合同工的工作稳定性可能受到一定影响。由于企业性质和经营模式的转变，用人单位可能会根据市场需求和经营状况调整人员配置，导致部分合同工面临岗位调整或裁员的风险。然而，这并不意味着所有合同工都会失去工作，具体情况还需根据用人单位的实际情况和劳动合同的约定来判断。
- 薪酬与福利：改制后，合同工的薪酬和福利水平可能发生变化。一方面，用人单位可能会根据市场情况和经营效益调整薪酬结构，提高或降低薪酬水平；另一方面，福利政策也可能随之调整，如社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳比例和标准可能发生变化。
- 职业发展：改制为合同工后，个人的职业发展路径可能发生变化。用人单位可能会根据企业的战略目标和业务需求，为合同工提供更多的培训和发展机会，促进其职业成长。然而，这也需要合同工自身具备积极的学习态度和职业规划能力，以适应企业发展的需求。
合同工应如何应对改制：
- 了解法律法规：合同工应主动了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在改制过程中维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：在改制过程中，合同工应积极与用人单位沟通，了解改制方案的具体内容和对个人权益的影响，争取合理的待遇和保障。
- 提升自身能力：面对改制带来的挑战和机遇，合同工应不断提升自身的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，以适应企业发展的需求。
- 关注政策动态：合同工还应关注政府和相关部门发布的关于企事业改制的政策动态，及时了解政策变化对个人权益的影响，以便做出合理的应对和规划。
总结与建议：企事业转企改制后，部分人员变成合同工，其未来的情况会受到多种因素的影响。合同工应了解自己的法律地位和权益，积极与用人单位沟通，提升自身能力，并关注政策动态，以应对改制带来的挑战和机遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。