针对您提出的“事业单位改企业合同制工人怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了事业单位改革过程中人员安置与劳动关系调整的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位改制为企业后，原事业单位的工作人员如何处理，主要取决于改制方案、相关政策以及个人与单位之间的协商情况。一般来说，处理方式会遵循以下几个原则：
合同转换：
- 在事业单位改制为企业时，原事业单位与工作人员签订的聘用合同或劳动合同，通常会根据改制方案进行转换。这意味着，原合同中的权利和义务，在符合法律法规的前提下，会转移到新的企业合同中。
- 工作人员需要与企业重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
人员安置：
- 改制过程中，企业会根据自身的发展需要和岗位设置，对原事业单位的工作人员进行安置。这可能包括继续留用、调整岗位、培训提升或协商解除劳动关系等。
- 对于继续留用的人员，企业会与其签订新的劳动合同，并确保其薪酬待遇、社会保险等不受影响。
- 对于需要调整岗位的人员，企业会提供必要的培训和支持，帮助其适应新的工作环境和岗位要求。
经济补偿：
- 如果在改制过程中，因企业原因需要与工作人员解除劳动关系的，企业应按照相关法律法规的规定，给予经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据工作人员的工作年限、月工资等因素确定，具体计算方法需参照当地的相关政策或规定。
政策支持与保障：
- 政府在事业单位改制过程中，通常会出台一系列政策来支持和保障工作人员的权益。这包括提供就业指导、职业培训、创业扶持等。
- 工作人员可以关注当地政府或相关部门的政策动态，及时了解并享受相关政策支持。
个人选择与协商：
- 在改制过程中，工作人员也有权根据自己的实际情况和职业规划，选择是否继续留用、调整岗位或解除劳动关系。
- 企业应尊重工作人员的选择，并与其进行充分协商，确保改制过程的顺利进行和工作人员的合法权益得到保障。
具体操作建议：
- 了解改制方案：首先，您需要详细了解所在事业单位的改制方案，包括人员安置、合同转换、经济补偿等方面的具体规定。
- 与企业协商：根据改制方案，与企业进行协商，明确自己的权益和义务，以及未来的职业发展方向。
- 关注政策动态：及时关注当地政府或相关部门关于事业单位改制的政策动态，了解并享受相关政策支持。
- 维护自身权益：如果在改制过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位改企业合同制工人的处理是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和个人三方的共同努力和协作。希望以上解答能对您有所帮助。