合同制工人立案后，案件的处理流程和后续行动主要取决于立案的性质（是向劳动仲裁机构申请仲裁，还是向法院提起诉讼）以及案件的具体情况。以下是一些一般性的处理步骤和建议：

1. 确认立案类型与机构

   • 劳动仲裁立案：如果合同制工人与用人单位之间的纠纷属于劳动争议范畴（如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除等），且双方未就争议解决达成书面仲裁协议，那么通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需提交证据材料，并参与庭审过程。
   • 法院诉讼立案：若纠纷不属于劳动争议仲裁范围，或双方已约定通过诉讼解决争议，或对仲裁裁决不服，则合同制工人可以向有管辖权的法院提起诉讼。立案后，法院会向被告送达起诉状副本，并安排开庭审理。

2. 准备与提交证据

   • 无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。合同制工人应收集并整理与案件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。
   • 在立案时或立案后指定的期限内，按照仲裁委员会或法院的要求提交证据材料。

3. 参与庭审过程

   • 庭审是解决纠纷的重要环节。合同制工人应按时出庭，积极参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论，以维护自己的合法权益。
   • 在庭审过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得进行扰乱庭审秩序的行为。

4. 等待裁决或判决

   • 仲裁委员会或法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决或判决。合同制工人应耐心等待结果，并遵守裁决或判决的内容。
   • 如果对裁决或判决不服，可以在法定期限内申请复议或上诉。

5. 执行裁决或判决

   • 如果裁决或判决生效后，对方当事人未履行义务，合同制工人可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

6. 后续行动建议

   • 保持沟通：在案件处理过程中，与仲裁委员会或法院保持密切联系，及时了解案件进展情况。
   • 寻求法律援助：如果合同制工人在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，可以寻求专业律师的法律援助，以提高案件处理的效率和质量。
   • 关注时效：注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。

在整个过程中，合同制工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。