针对您提出的“事业单位改企业，临近退休的职工怎么处理”的问题，以下是我结合相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，当事业单位转制为企业后，其在职人员和离退休人员通常应成建制地参加当地城镇企业职工养老保险。这意味着，转制后的企业需要按照企业职工基本养老保险制度为职工缴纳养老保险，而职工个人也将按照相应比例缴纳。

对于临近退休的职工，具体处理方式可能因地区和政策差异而有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 继续留用与工龄计算：

   • 事业单位转制为企业后，原则上应继续留用原单位工作人员。
   • 工作人员在原单位的工作年限将合并计算为转制后企业的工作年限，这有助于保障职工的工龄权益。

2. 提前离岗政策：

   • 对于距国家法定退休年龄5年以内的人员，根据个人申请并经转制单位批准，可以提前离岗。
   • 离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位负责发放，这确保了职工在离岗期间的经济权益不受损害。

3. 养老保险衔接：

   • 转制后，单位和个人需要按规定缴纳企业职工基本养老保险费，缴费基数和比例、个人账户等执行当地统一的企业基本养老保险制度。
   • 对于转制前已退休的人员，其原退休费待遇不变，基本养老金由养老保险经办机构审核确认后纳入企业养老保险，实行社会化发放，并按照事业单位的办法进行调整。

4. 特殊政策考虑：

   • 部分地区可能针对科研转制单位或特定类型的转制单位有特殊的提前退休政策，这需要参照当地的具体政策文件来确定。
   • 对于提前退休人员，可能需要一次性缴纳或分期缴纳提前退休期间应缴纳的养老保险费和应支付的养老金。

综上所述，事业单位改企业后，临近退休的职工可以根据个人情况和单位政策选择继续留用、提前离岗或按照当地政策办理提前退休。同时，养老保险的衔接和待遇调整也将按照相关政策进行，以确保职工的合法权益得到保障。建议您在具体操作时咨询当地人社部门或单位人事部门，以获取最准确、最权威的政策指导。