合同制工人从企业调到机关事业单位，其身份能否成为事业工勤，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关政策规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 政策依据与调动程序：

   • 事业工勤岗位通常属于机关事业单位的编制内岗位，其招聘、调动等需遵循严格的程序和规定。合同制工人从企业调到机关事业单位，首先需要明确的是，这种调动是否符合当地的人事调动政策，以及是否经过了正规的调动程序。
   • 如果调动是经过正规程序，且符合相关政策规定，那么理论上合同制工人有可能获得事业工勤的身份。但具体还需看调动时的岗位设置、编制情况以及个人条件等因素。

2. 个人条件与岗位匹配：

   • 除了调动程序外，合同制工人自身的条件也是决定其能否成为事业工勤的重要因素。这包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。
   • 如果合同制工人在企业期间已经积累了与事业工勤岗位相关的专业技能和工作经验，且其学历等条件也符合岗位要求，那么其成为事业工勤的可能性就会相对较大。

3. 编制与岗位空缺：

   • 事业工勤岗位通常属于编制内岗位，因此岗位的空缺情况也是决定合同制工人能否调入的重要因素。如果目标岗位没有空缺，或者编制已满，那么合同制工人就无法调入该岗位。
   • 此外，即使岗位有空缺，也需要考虑编制的调整情况。如果编制没有相应增加，那么合同制工人调入后可能无法获得正式的编制身份。

4. 实际操作中的变数：

   • 在实际操作中，合同制工人从企业调到机关事业单位并成为事业工勤还可能受到其他多种因素的影响，如人际关系、政策变化等。这些因素虽然难以预测和控制，但也可能对调动结果产生重要影响。

建议：

• 如果你或你身边的人有此类调动需求，建议首先了解当地的人事调动政策以及目标岗位的具体要求。
• 同时，积极提升自身的专业技能和工作经验，以增加调动的成功率。
• 在调动过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解调动进展和可能遇到的问题。

最后需要强调的是，由于人事调动政策可能因地区和时间而异，且涉及多个方面的因素，因此无法给出绝对的答案。如果你有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。