县级国企劳动合同制工人能否调入县级事业单位工勤岗，需视具体情况而定，但一般情况下，直接调入存在较大难度，通常需要通过特定的招聘或调动程序。以下从不同角度进行分析：
一、调动的基本条件与程序
编制与岗位性质：
- 县级国企劳动合同制工人属于企业编制，而县级事业单位工勤岗属于事业编制。两者编制性质不同，直接调动涉及编制转换问题，通常需要符合特定的政策或规定。
- 调动一般需经过原单位同意、目标单位有空缺岗位且同意接收、编制部门批准等程序。
招聘与考试：
- 事业单位工勤岗的招聘通常需通过公开招聘或内部选拔的方式进行，而非直接从企业调入。
- 即使存在调动政策，也可能要求工人参加事业单位的招聘考试或考核，以证明其具备从事工勤岗位工作的能力和资格。
二、可能的调动途径
政策性调动：
- 某些地区或行业可能存在特定的政策性调动规定，允许符合条件的国企工人调入事业单位。但这类政策通常具有地域性和行业性，需具体查询当地或行业的政策文件。
内部选拔与调动：
- 如果县级国企与县级事业单位存在隶属关系或合作关系，且事业单位有空缺工勤岗位，可能通过内部选拔或调动的方式实现工人转岗。但这种情况较为少见，且需满足严格的条件。
先辞职后应聘：
- 工人可以选择先辞去国企工作，然后参加事业单位的公开招聘考试，通过考试后被录用为事业单位工勤岗人员。这种方式虽然可行，但风险较大，需工人自行承担失业和再就业的风险。
三、法律建议与注意事项
了解政策与规定：
- 在考虑调动前，工人应详细了解当地或行业的政策规定，包括调动条件、程序、所需材料等。
与原单位和目标单位沟通：
- 工人应与原单位和目标单位进行充分沟通，了解双方的态度和意见，以及调动过程中可能遇到的问题和困难。
准备相关材料：
- 根据调动程序的要求，工人应提前准备好相关材料，如个人简历、工作证明、学历证明等。
关注招聘与考试信息：
- 如果需要通过招聘或考试的方式进入事业单位工勤岗，工人应密切关注相关招聘信息和考试动态，及时报名并参加考试。
咨询专业人士：
- 在调动过程中遇到法律问题或困惑时，工人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。