集体企业职工调入国企上班后，其职工个人性质通常不再保持为集体性质，而是转变为国企职工性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工性质的定义与变更：

   • 职工性质，通常指的是职工所属的企业类型或所有制形式，如集体企业职工、国企职工、私企职工等。
   • 当职工从一个企业调入另一个企业时，其职工性质往往会随着新企业的类型而发生变化。这是因为职工与新企业建立了新的劳动关系，需要遵循新企业的规章制度和劳动管理。

2. 集体企业职工调入国企的具体情况：

   • 集体企业职工在调入国企后，其劳动关系将由原集体企业转移至国企，成为国企的一员。
   • 在此过程中，职工的工资、福利、社保等都将按照国企的标准和规定执行，与原集体企业的相关待遇可能存在差异。
   • 重要的是，职工的个人性质也将随之改变，从集体企业职工转变为国企职工。这一转变意味着职工将享受国企职工的权益和待遇，同时也需要履行国企职工的义务和责任。

3. 法律依据与政策支持：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定职工调入企业后性质的变化，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位建立、变更、解除劳动关系，并享受相应的权益和待遇。
   • 在实际操作中，职工调入国企通常需要经过一定的程序和手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等。这些程序和手续的完成，也标志着职工性质的正式转变。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 尽管大多数情况下集体企业职工调入国企后性质会发生变化，但也存在一些特殊情况。例如，如果调入国企的职工仍然保留原集体企业的股权或分红权等，那么其职工性质可能在一定程度上仍然与原集体企业有关联。但这种情况较为少见，且通常会在调入时通过协商和约定进行明确。

建议与注意事项：

• 对于集体企业职工而言，在调入国企前应充分了解新企业的规章制度、劳动管理、工资待遇等方面的信息，以便做出明智的决策。
• 在调入过程中，应积极配合新企业的相关手续和程序，确保职工性质的顺利转变。
• 如果对调入后的职工性质、权益待遇等方面存在疑问或争议，可以及时向新企业的人力资源部门或相关负责人咨询，或寻求法律援助和咨询。

如有更多关于劳动纠纷或职工性质变更的疑问，可以直接向我咨询。