集体企业职工一般不算国家职工，但具体情况需结合企业性质和职工身份来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从企业性质角度：

   • 集体企业是由劳动群众集体占有生产资料、共同劳动并实行按劳分配的经济组织。它并不属于国家所有，而是由集体成员共同所有和管理。因此，从企业性质上看，集体企业职工并不直接等同于国家职工。

2. 从职工身份角度：

   • 国家职工通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等单位工作，享受国家提供的工资、福利等待遇的职工。这些职工的身份和待遇往往与国家的政策和规定紧密相关。
   • 集体企业职工则是在集体企业工作，其工资、福利等待遇主要由集体企业自行决定和承担。虽然集体企业可能受到国家政策的指导和监管，但职工的身份和待遇并不直接由国家决定。

3. 特殊情况下的判断：

   • 在某些特定情况下，如集体企业被国有企业收购或兼并，或者集体企业职工被调入国有企业工作等，这些职工的身份可能会发生变化，从而可能成为国家职工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律建议：

• 对于集体企业职工来说，如果想要明确自己的身份和待遇，可以查阅所在企业的章程、劳动合同以及相关政策文件，了解自己的权益和义务。
• 如果集体企业职工在劳动过程中遇到纠纷或问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果集体企业职工错误地认为自己是国家职工，并据此提出不合理的权益要求，可能会导致与企业的纠纷和冲突，甚至可能面临法律责任。
• 因此，集体企业职工应该明确自己的身份和待遇，合理合法地维护自己的权益。

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