结论：在国营单位上班是否算国家职工，需根据具体情况判断，关键在于其是否从事公务活动或具有管理职权。一般而言，仅基于劳动合同在国营单位从事一般性劳务工作的员工不算国家职工；但若被委派或实际从事具有公共管理性质的职务活动，则应认定为国家职工。
详细分析：
国家职工的定义与特征：
- 国家职工，通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位等从事公务活动的公职人员。其核心特征是“从事公务”，即代表国家或相关单位履行组织、领导、监督、管理等职责。
国营单位员工的基本身份与职责：
- 国营单位员工是通过签订劳动合同与国营单位建立劳动关系的员工。他们通常按照合同约定完成具体劳动任务，享受国营单位员工相应待遇。这类员工的主要职责是向单位提供劳动服务，而非直接执行公务职能。
国营单位员工与国家职工的区分标准：
- 一般性原则：对于国营单位员工而言，如果其仅仅是基于劳动合同关系在国营单位从事一般性的劳务工作，如普通的一线生产工人、后勤服务人员等，由于不承担具有公共管理性质的职务活动，因此通常不被认定为国家职工。
- 特殊情形：然而，在特定情况下，国营单位员工的身份可能发生变化。例如，当员工被国营单位委派到其他国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作时，或者虽未被明确委派但在国营单位中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类员工应当被认定为国家职工。这是因为他们在这些岗位上实际履行了公务职责。
实际应用中的判断方法：
- 在实际应用中，判断国营单位员工是否属于国家职工，应综合考虑其岗位职责、工作内容以及是否实际从事公务活动等因素。若存在疑问或需要更准确的判断，建议结合具体岗位职责和实际情况进行分析。
法律建议：
- 如果您在国营单位工作，且对自己的身份是否属于国家职工有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解自己的岗位职责和工作内容。
- 如果您认为自己可能从事了具有公共管理性质的职务活动，或者被单位委派到了其他机构从事相关工作，建议您咨询单位的人力资源部门或相关法律专家，以获取更准确的判断。
- 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对单位的决定有异议，都可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您被错误地认定为国家职工或非国家职工，可能会影响您的工资待遇、福利保障、晋升机会等方面。因此，准确判断自己的身份对于维护个人权益至关重要。
- 如果您因身份认定问题与单位发生纠纷，可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、单位规定等，以便在需要时提供证明。