厂办集体职工确实属于企业职工的范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 厂办集体企业，通常是由国有企业或集体企业主办，并依托这些企业资源（如资金、设备、技术、场地等）而设立的集体所有制经济组织。
   • 厂办集体职工，即在这些集体企业中工作的员工，他们与企业之间形成了劳动关系，享受企业提供的劳动报酬和福利待遇。

2. 法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业职工是指与企业建立劳动关系的劳动者，包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业等各类企业的职工。
   • 厂办集体企业作为集体所有制企业的一种，其职工自然也属于企业职工的范畴，享有与企业职工相同的劳动权益和保障。

3. 权益保障：

   • 厂办集体职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，都享有与企业职工同等的权益。
   • 如果厂办集体企业发生劳动纠纷，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然厂办集体职工属于企业职工，但在某些特定情况下，如企业改制、破产等，他们的权益保障可能会受到一定影响。这时，需要依据相关法律法规和政策规定，妥善处理职工的安置和补偿问题。
   • 另外，如果厂办集体企业与主办企业之间存在复杂的关联关系，如资金往来、业务合作等，也可能对职工的权益产生一定影响。在这种情况下，职工需要更加关注自己的权益状况，及时寻求法律帮助。

建议：

• 对于厂办集体职工来说，了解自己的法律地位和权益保障是非常重要的。他们可以通过学习相关法律法规和政策规定，增强自己的法律意识和维权能力。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，厂办集体职工应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。