集体企业职工调入国企，其上班性质是否会变，这主要取决于调动的具体形式以及双方企业的约定，但通常情况下，若职工与新国企签订了劳动合同，其上班性质会转变为与该国企的劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、调动形式的影响
组织调动：
- 如果是由集体企业上级主管部门或相关政府部门主导的调动，且调动过程中职工与原集体企业的劳动关系被正式解除，同时与新国企签订了新的劳动合同，那么职工的上班性质将明确转变为与新国企的劳动关系。
- 在这种情形下，职工将享受国企员工的相应待遇，并受国企的管理和规章制度约束。
个人申请调动：
- 如果职工个人申请并经过双方企业同意，从集体企业调入国企，且同样与原集体企业解除了劳动关系，与新国企签订了劳动合同，那么上班性质也会转变为与新国企的劳动关系。
- 这种情况下，职工同样需要适应国企的工作环境和文化，并遵守国企的规章制度。
二、双方企业约定的影响
- 在调动过程中，双方企业可能会就职工的劳动关系、工资待遇、福利待遇等事项进行约定。如果约定职工在调动后仍保留与原集体企业的某种形式的劳动关系（如挂靠关系），或者约定职工在国企的工作性质为临时性、项目性等，那么职工的上班性质可能不会完全转变为与国企的正式劳动关系。
- 但这种情况较为特殊，且需要双方企业有明确的约定，并符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，职工调入国企后，会与新国企签订正式的劳动合同，从而确立与新国企的劳动关系。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果职工调入国企后未与原集体企业解除劳动关系，又未与新国企签订劳动合同，那么职工可能面临双重劳动关系的法律风险。这可能导致职工在工资、社保、福利待遇等方面产生纠纷，甚至可能面临法律责任。
- 建议：
- 在调动前，职工应明确了解调动形式、双方企业的约定以及自己的权益和义务。
- 职工应与原集体企业协商解除劳动关系，并与新国企签订正式的劳动合同，以明确自己的上班性质和劳动关系。
- 如果在调动过程中遇到任何疑问或纠纷，职工应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
总结来说，集体企业职工调入国企后，其上班性质是否会变主要取决于调动的具体形式以及双方企业的约定。在大多数情况下，职工会与新国企签订正式的劳动合同，从而确立与新国企的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。