针对您提出的“国企改制转给私企，职工的国企身份是否改变”的问题，这是一个涉及劳动用工制度变革和职工身份转换的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企改制转给私企，这一过程中职工的“国企身份”实际上是指职工在原国有企业中的固定工身份或全民所有制职工身份。这种身份在计划经济体制下具有特定的含义，它关联着职工的劳动用工制度、福利待遇、社会保障等多个方面。

然而，随着我国经济体制的改革，特别是从上世纪80年代开始，以实行劳动合同制度为主要内容的企业劳动用工制度改革不断深化。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》更是确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位。这意味着，包括全民所有制企业在内的所有企业，均应实行劳动合同制度，而固定工制度已不复存在。

因此，当国企改制转给私企时，职工的国企身份（即固定工身份或全民所有制职工身份）在法律上已经不再存在。改制后的企业，无论其原为国企还是私企，都应按照《劳动法》的规定，与职工签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。这种劳动合同关系是基于市场经济的原则建立的，它更加灵活、平等，也更符合现代企业制度的要求。

对于职工而言，虽然国企身份在法律上发生了改变，但他们在改制过程中的权益应得到充分保障。这包括但不限于经济补偿、社会保险关系的转移接续、职业培训、再就业援助等方面。改制企业应依法与职工协商变更劳动合同内容，确保职工的合法权益不受损害。

综上所述，国企改制转给私企后，职工的国企身份在法律上已经改变，取而代之的是基于劳动合同的劳动关系。但职工在改制过程中的权益应得到充分保障，以确保他们能够顺利适应新的劳动用工制度和市场环境。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。