针对您提出的“公有制企业改制民营，没有解除合同，职工身份变化”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：公有制企业改制为民营企业后，若职工与企业的劳动合同未解除，职工的身份将随企业性质的改变而发生变化，但具体的权利义务需根据改制方案、劳动合同约定及法律法规来确定。

详细分析：

1. 企业改制对劳动合同的影响：

   • 公有制企业改制为民营企业，属于企业性质的重大变更。但这一变更并不自动导致职工与企业的劳动合同解除。
   • 除非改制方案或相关法律法规有明确规定，否则企业改制本身不构成解除劳动合同的法定理由。

2. 职工身份的变化：

   • 随着企业性质的改变，职工的身份也将从公有制企业职工转变为民营企业职工。
   • 这种身份变化可能伴随着工作性质、薪资待遇、福利制度等方面的调整，但具体调整需依据改制方案、劳动合同约定及法律法规来确定。

3. 职工权益的保障：

   • 在改制过程中，企业应确保职工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、社保、福利等。
   • 若改制导致职工权益受损，职工有权依据劳动合同、相关法律法规及改制方案中的约定，向企业提出诉求或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 职工应密切关注企业改制进程，了解改制方案的具体内容，特别是与自身权益相关的部分。
   • 若对改制方案或劳动合同调整有异议，应及时与企业沟通，并寻求专业法律意见。
   • 在改制过程中，保留好所有与劳动合同、薪资待遇、工作记录等相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，公有制企业改制为民营企业后，职工的身份将随企业性质的改变而发生变化。但具体的权利义务调整需根据改制方案、劳动合同约定及法律法规来确定。若您在改制过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。