公司被国企收购后，员工是否自动成为国企职工，这取决于具体情况。

1. 公司性质变化与员工身份：

   • 如果公司被国有企业收购后，公司的性质变更为国有企业（即国有独资公司或国有资本控股公司），并且原公司的员工被整体接收，那么这些员工在法律上可能会被视为国企员工。这是因为公司的所有权和性质发生了根本性变化，员工的身份也随之改变。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 另一方面，即使公司被国企收购，但如果员工的劳动合同并未发生变更，或者他们是以派遣制等方式在原公司工作，那么这些员工可能并不自动成为国企员工。劳动关系的存在是基于劳动合同和实际的劳动行为，而不是单纯的公司所有权变更。

3. 法律依据：

   • 根据《公司法》的相关规定，国有独资公司的设立和组织机构有特定的法律规定。但关于员工身份的具体转变，并没有直接的法律规定。因此，在实际操作中，需要参考收购协议、劳动合同以及相关的劳动法律法规来确定员工的身份。

综上所述，公司被国企收购后，员工是否成为国企职工并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括公司的性质变化、劳动合同的内容以及实际的劳动行为等。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业的法律顾问或律师，以了解自己的权益和身份问题。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。