针对您提出的“国企收购民企后，保留原单位合同，员工是否属于国企人员”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司性质变更与员工身份：

   • 当国企收购民企后，如果民企的性质因此变更为国有企业，那么原民企的员工在理论上有可能转变为国企员工。但这一转变并非自动发生，而是需要依据具体的收购协议、劳动合同以及相关法律法规来确定。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 关键在于员工与被收购后的公司（即现在的国企或国企子公司）是否签订了新的劳动合同，或者原劳动合同是否继续有效并被双方认可。如果员工与被收购后的公司签订了新的劳动合同，并且合同中明确规定了员工的身份为国企员工，那么员工自然就属于国企人员。
   • 如果原劳动合同继续有效，但合同中并未明确员工的身份，或者合同中有关于公司性质变更后员工身份处理的特别条款，那么就需要依据这些条款以及相关法律法规来判断员工的身份。

3. 派遣制员工的特殊情况：

   • 如果员工是通过派遣制与被收购前的民企签订合同的，那么在被国企收购后，员工的身份可能不会直接转变为国企员工。因为派遣制员工与用工单位（即现在的国企或国企子公司）之间并不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。

4. 法律依据与实际操作：

   • 根据《公司法》第六十四条的规定，国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。但这并不意味着所有被国企收购的公司都会直接变为国有独资公司，也不意味着所有原民企的员工都会直接转变为国企员工。
   • 在实际操作中，国企收购民企后员工身份的转变还需要考虑诸多因素，如收购协议的具体内容、原劳动合同的条款、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定等。

综上所述，国企收购民企后保留原单位合同，员工是否属于国企人员并不能一概而论。它取决于公司性质的变更、劳动合同的签订与履行情况、派遣制员工的特殊情况以及相关法律法规的规定等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。