国有企业买断员工工龄后，该员工原则上不再属于该国有企业的在职员工，但具体情况需根据买断协议及后续安排来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、买断工龄的法律含义

买断工龄，通常指的是企业与员工通过协商一致，解除劳动合同，并由企业向员工支付一定的经济补偿，以“买断”员工在该企业的工作年限及相应的权益。这一行为在法律上属于劳动合同的解除，一旦完成，员工与原企业之间的劳动关系即告终止。

二、买断后的员工身份

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，员工与原企业之间的劳动关系即行终止。因此，从法律上讲，买断工龄后的员工不再属于该国有企业的在职员工。

2. 经济补偿与权益处理：买断工龄时，企业通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素，支付一定的经济补偿。同时，员工的养老保险、医疗保险等社会保险关系也需要进行相应的转移或接续。这些处理完毕后，员工与原企业之间的经济联系也基本切断。

三、特殊情况下的身份认定

1. 再就业或返聘：如果买断工龄后的员工被原企业或其他企业重新聘用，那么他们将与新的用人单位建立新的劳动关系，此时他们的身份将根据新的劳动合同来确定。但无论如何，他们都不再是原国有企业的在职员工（除非有特别的约定或安排）。

2. 内部退养等特殊情况：在某些情况下，国有企业可能会与员工协商达成内部退养等特殊安排。这种情况下，员工虽然不再从事正常的工作，但可能仍然保留与企业的某种联系（如领取一定的生活费、享受企业提供的某些福利等）。然而，这并不意味着他们仍然是企业的在职员工，因为他们的劳动关系可能已经以某种方式被暂停或变更。

四、法律建议

1. 仔细审查买断协议：对于即将被买断工龄的员工来说，仔细审查买断协议是非常重要的。他们应该确保协议中明确规定了经济补偿的金额、支付方式、社会保险关系的处理等关键条款，以避免未来出现纠纷。

2. 了解后续权益：买断工龄后，员工应该了解自己的后续权益，如养老保险、医疗保险等社会保险的接续问题，以及再就业时的相关权益等。

3. 咨询专业律师：如果员工对买断工龄的法律含义、后续权益等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细、更准确的法律建议。

总结来说，国有企业买断员工工龄后，该员工原则上不再属于该国有企业的在职员工。但具体情况可能因买断协议的内容、后续安排等因素而有所不同。因此，在处理这类问题时，建议员工仔细审查相关协议、了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师。