在国企收购民企的情况下，原民企公司员工是否仍然是劳动合同关系，这主要取决于收购的具体形式以及相关法律法规的适用。以下从不同收购形式的角度进行详细分析：

1. 股权收购：

   • 劳动合同关系不变：如果国企通过股权收购的方式成为民企的股东，那么民企的法人资格并未发生改变，其作为用人单位与员工之间的劳动合同关系也继续有效。员工仍然与原民企签订劳动合同，享受原有的劳动权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在股权收购的情况下，员工的劳动合同关系不受影响。

2. 资产收购：

   • 劳动合同关系可能变更：如果国企收购的是民企的资产，而非股权，那么情况就相对复杂。在这种情况下，民企可能作为出售方，将其资产（包括设备、厂房、知识产权等）转让给国企，但不一定包括员工。然而，如果收购协议中明确约定了员工的安置方案，或者国企愿意承接原民企的员工，并与之签订新的劳动合同，那么员工的劳动合同关系将发生变更，从原民企转移到国企。
   • 员工权益保障：即使劳动合同关系发生变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在原用人单位的工作年限应连续计算，且国企应承接原民企在劳动合同中约定的义务，如工资、福利、社会保险等。
   • 特殊情况：如果资产收购导致民企解散或破产，那么员工的劳动合同将终止。但在此情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

3. 合并或分立：

   • 劳动合同关系承继：如果国企收购民企后，双方进行合并或分立，那么根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的劳动合同关系将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工的劳动合同关系不会因合并或分立而中断。

建议与注意事项：

• 审查收购协议：在国企收购民企的过程中，应仔细审查收购协议中关于员工安置的条款，确保员工的合法权益得到保障。
• 沟通与协商：收购方应与原民企的员工进行充分沟通，解释收购的具体情况、员工的安置方案以及未来的工作安排，以消除员工的疑虑和不安。
• 遵守法律法规：在收购过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保收购行为的合法性和合规性。

总结来说，国企收购民企后，原民企公司员工是否仍然是劳动合同关系，取决于收购的具体形式以及相关法律法规的适用。在股权收购的情况下，员工的劳动合同关系通常不变；在资产收购的情况下，可能发生变更或终止；在合并或分立的情况下，则由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。