用人单位被收购后，在大多数情况下仍然算作同一企业，但具体还需根据收购的类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律实体角度看
股权收购：如果收购方通过购买目标公司的股权来实现对目标公司的控制，那么目标公司的法律实体并未发生改变，只是其股东结构发生了变化。在这种情况下，目标公司仍然保持其原有的法律地位，包括其名称、注册地址、营业执照等均保持不变。因此，从法律实体角度看，股权收购后的目标公司仍然算作同一企业。
资产收购：与股权收购不同，资产收购是收购方直接购买目标公司的资产，而不涉及目标公司的股权。在这种情况下，目标公司可能会出售其全部或部分资产，并可能因此导致其业务运营发生重大变化。然而，如果目标公司仍然保留其法律实体（如公司名称、注册地址等），并且继续从事其他业务活动，那么它仍然可以被视为同一企业。但如果目标公司出售了其全部资产并停止运营，那么它可能就不再被视为同一企业了。不过，这种情况较为极端，且通常伴随着公司的解散或清算。
二、从劳动合同和劳动关系角度看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使用人单位被收购（无论是股权收购还是资产收购），只要收购方承继了原用人单位的权利和义务，那么原劳动合同仍然有效，劳动者与收购方之间的劳动关系也得以延续。因此，从劳动合同和劳动关系的角度看，被收购后的用人单位仍然可以被视为同一企业。
三、从实际运营和员工感知角度看
在实际运营中，用人单位被收购后可能会发生一些变化，如管理层变更、业务策略调整、企业文化融合等。这些变化可能会对员工的工作环境和职业发展产生影响。然而，这些变化并不改变用人单位的法律实体地位和劳动合同的有效性。员工仍然在与同一法律实体签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。因此，从实际运营和员工感知的角度看，被收购后的用人单位在大多数情况下仍然可以被视为同一企业。
法律建议
对于劳动者：如果用人单位被收购，建议你仔细阅读收购协议和相关公告，了解收购方的身份、收购类型以及收购后用人单位的运营计划。同时，关注自己的劳动合同是否发生变化，确保自己的劳动权益不受损害。
对于用人单位：在进行收购时，建议你明确收购类型和收购后的运营计划，并及时与员工沟通，确保员工了解收购情况并保障其劳动权益。此外，你还应遵守相关法律法规，确保收购过程的合法性和合规性。
如果你在用人单位被收购过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。