公司被收购后，用人单位（即公司主体）是否改变以及员工待遇是否会发生变化，需分情况讨论：

1. 公司主体变更情况

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，若公司被收购后主体发生变更（如原公司注销，新公司成立并承继原公司权利义务），员工的劳动合同将自动由新公司承继，员工与新公司建立劳动关系。
   • 实际操作：在收购过程中，若收购方选择保留原公司主体（如股权收购），则公司主体不变，员工劳动合同继续有效；若收购方选择注销原公司并设立新公司（如资产收购），则公司主体变更，但员工劳动合同仍由新公司承继。

2. 员工待遇变化情况

   • 一般情况下待遇保持不变：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司被收购后，若收购方遵循法律规定，员工的工资、福利、工作岗位等主要待遇一般会维持不变。员工在收购前的劳动合同所约定的各项权益，如薪资水平、五险一金、带薪年假等，都应当继续得到保障。
   • 可能发生变化的情况及原因：
     • 双方协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。收购方可能与员工就待遇问题进行协商，并根据协商结果对员工的待遇进行调整。这种调整可能是为了提高员工的工作积极性，也可能是基于业务发展的需要。
     • 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司被收购后，业务方向、组织结构或市场环境发生重大变化，导致原有的工作岗位不复存在或无法继续履行劳动合同，员工的待遇和工作岗位可能会随之发生变化。在此情况下，用人单位需提前通知员工或支付额外工资后解除劳动合同，并可能面临与员工之间的劳动纠纷。
     • 新公司政策调整：收购方可能有自己独特的薪酬体系和福利政策。为了统一管理，收购方可能会对员工的待遇进行调整，以符合其整体的人力资源管理策略。这种调整可能包括引入新的福利制度、调整薪资结构或改变工作条件等。
     • 收购协议的具体条款：收购协议中可能明确规定了员工待遇的保持或提升作为收购的一部分。这是为了稳定员工队伍、确保业务连续性和平稳过渡而做出的承诺。相反，若收购协议中没有明确规定员工待遇的问题，那么员工的待遇可能会受到新所有者经营策略和人力资源管理政策的影响而发生变化。
     • 经营状况、业务模式或市场定位的变化：收购后公司的经营状况、业务模式或市场定位可能发生重大变化，这些变化可能对员工待遇产生直接影响。例如，新所有者可能决定进行重组、裁员或调整业务方向，从而导致某些员工的职位、工作内容或薪酬结构发生变化。

3. 员工应对建议

   • 查阅收购协议和劳动合同：员工应了解收购协议中是否有关于员工待遇的明确规定，以及自己的劳动合同中关于待遇的约定。
   • 与公司沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解收购对公司和员工的具体影响，以及可能的待遇变化情况。
   • 寻求法律帮助：若员工对自己的权益或待遇变化有疑问或担忧，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司被收购后，用人单位主体可能变更也可能不变，而员工待遇是否会变化则取决于多种因素的综合影响。作为员工，应保持关注并采取积极的应对措施，以确保自己的权益得到妥善保护。