结论：民企被收购后，高管是否属于国家工作人员，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析说明：
收购主体与性质：
- 如果收购方是国有企业或国有控股企业，且收购后原民企高管被任命或聘任到具有国家管理职能的职位上，那么这些高管可能因职位的特殊性而被视为国家工作人员。这主要取决于他们是否行使了国家管理职权，以及该职权是否由国家授权或委托。
- 如果收购方是民营企业或外资企业，那么原民企高管在收购后通常不会被视为国家工作人员，因为他们并不行使国家管理职权。
高管职责与职权：
- 即使收购方是国有企业或国有控股企业，也需要具体分析高管的职责和职权。如果高管仅负责企业的日常经营管理，而不涉及国家管理职权的行使，那么他们通常不会被视为国家工作人员。
- 如果高管在收购后被赋予了特定的国家管理职权，如参与国家政策的制定、执行或监督等，那么他们可能因行使这些职权而被视为国家工作人员。
法律定义与认定：
- 根据相关法律法规，国家工作人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。
- 在民企被收购的情况下，高管的身份认定需要依据上述法律定义，并结合他们的实际职责和职权进行综合判断。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如民企被收购后成为国有控股或参股企业，且高管被任命为董事会成员或高级管理人员，同时参与企业重大决策或管理国家资产等，这些高管可能因职位的特殊性和职责的重要性而被视为国家工作人员。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
后续行动建议：
- 对于民企被收购后的高管来说，如果对自己的身份认定存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。
- 同时，高管们也应密切关注收购后的企业性质、职责和职权变化，确保自己的行为符合法律法规的要求。
法律后果：
- 如果高管被错误地认定为国家工作人员，可能会面临不必要的法律风险和责任。例如，他们可能因违反国家工作人员的相关规定而受到纪律处分或法律制裁。
- 反之，如果高管本应被认定为国家工作人员却未被认定，也可能导致企业在管理、决策等方面出现合规风险。
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