国有控股上市公司子公司总经理的身份是否属于国家工作人员，需根据具体情况判断，主要取决于其是否从事公务以及是否由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事组织、领导、监督、管理等工作。以下从不同角度进行分析：
若总经理由国有控股上市公司委派至子公司，且从事公务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员，以及国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
- 若国有控股上市公司子公司总经理是由国有控股上市公司委派至子公司，且其职责涉及组织、领导、监督、管理等公务活动，那么该总经理的身份可以视为国家工作人员。
若总经理非由国有控股上市公司委派，或虽由委派但不从事公务：
- 如果总经理并非由国有控股上市公司委派，而是通过其他方式（如子公司内部选举、外部招聘等）产生，且其职责不涉及公务活动，那么该总经理的身份通常不被视为国家工作人员。
- 即便总经理是由国有控股上市公司委派，但如果其职责主要是日常经营管理，不涉及组织、领导、监督、管理等公务活动，那么该总经理的身份也可能不被视为国家工作人员。
特殊情况下的判断：
- 在某些特殊情况下，如子公司虽然为国有控股上市公司的子公司，但具有独立的法人资格，且总经理的任命、职责等均由子公司自行决定，那么该总经理的身份可能更倾向于被视为子公司的工作人员，而非国家工作人员。
- 另外，如果总经理虽然从事部分公务活动，但并非其主要职责，或者其公务活动的性质、范围等不符合国家工作人员的定义，那么该总经理的身份也可能不被视为国家工作人员。
法律建议：
- 对于国有控股上市公司及其子公司而言，在任命总经理等高级管理人员时，应明确其身份和职责，以避免因身份认定不清而引发的法律风险。
- 如果总经理的身份可能涉及国家工作人员的认定问题，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保合规性。
可能法律后果：
- 如果总经理的身份被错误认定为国家工作人员，而实际上并不符合国家工作人员的定义，那么可能引发一系列法律问题，如职务侵占、贪污等罪名的误用或滥用。
- 反之，如果总经理的身份本应被认定为国家工作人员，但因未正确认定而未履行相应的法律义务或责任，也可能面临法律风险。
因此，在判断国有控股上市公司子公司总经理的身份是否属于国家工作人员时，应综合考虑其任命方式、职责范围、公务活动的性质等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。