早期国企县属以上集体固定工调到国企全民所有制单位上班，身份并不能自动转为全民所有制身份。以下从多个角度进行详细分析：

1. 身份转变的法律依据：

   • 在我国劳动法律体系中，职工的身份（如集体所有制或全民所有制）并非单纯由工作调动决定，而是受到原用工制度、劳动合同以及相关政策的多重影响。早期国企中的集体固定工与全民所有制职工，在用工制度、福利待遇等方面存在差异，这些差异并非通过简单的调动就能消除。
   • 身份转变通常需要满足一定的条件，如经过特定的审批程序、签订新的劳动合同或符合相关政策规定等。没有这些法定程序或政策依据，身份不会自动转变。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，即使职工从县属以上集体固定工岗位调动到国企全民所有制单位上班，其身份也往往不会自动转变。这是因为身份转变涉及到职工的用工性质、工资待遇、社会保险等多个方面，需要经过严格的审核和审批程序。
   • 有些情况下，职工可能通过内部调动、晋升或重新签订劳动合同等方式实现身份转变，但这都需要满足特定的条件和程序，并非自动发生。

3. 相关政策与规定：

   • 不同历史时期和地区可能存在不同的政策和规定，关于职工身份转变的具体条件和程序也可能有所不同。因此，在解答此类问题时，需要参考当时的政策文件和规定。
   • 一般来说，如果政策或规定中明确规定了身份转变的条件和程序，那么职工需要按照这些规定来操作才能实现身份转变。如果没有相关规定或规定不明确，那么身份通常不会自动转变。

4. 建议与措施：

   • 对于希望实现身份转变的职工来说，建议首先了解当时的政策和规定，明确身份转变的条件和程序。
   • 如果符合条件且程序明确，可以按照规定向所在单位或相关部门提出申请，并按照要求提供相关材料和证明。
   • 如果对身份转变有疑问或遇到困难，可以咨询所在单位的人事部门或当地劳动行政部门，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，早期国企县属以上集体固定工调到国企全民所有制单位上班，身份并不能自动转为全民所有制身份。身份转变需要满足一定的条件和程序，并受到相关政策和规定的约束。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。