原是集体固定工后转制为全民合同制职工，原先的集体固定工身份在转制后通常会被视为职工在企业工作年限的连续计算依据，并不因转制而直接消除或改变其原有的工作性质对应的权益基础，但具体认定需结合转制方案及地方政策。以下从几个角度详细分析：

1. 工作年限的连续计算：

   • 在多数企业转制的情况下，为了保障职工的合法权益，原先作为集体固定工的工作年限会被连续计算入全民合同制职工的工作年限中。这意味着，职工在转制前后的总工作年限是累加的，不会因为转制而中断或重新计算。这种连续计算的方式有助于职工在享受工龄相关的福利待遇（如年假、病假、退休金等）时，能够得到更充分的保障。

2. 转制方案的具体规定：

   • 转制方案是企业进行转制时制定的具体计划，其中会明确包括职工身份转换、工作年限计算、福利待遇调整等关键内容。因此，原先集体固定工在转制后的身份认定和权益保障，很大程度上取决于转制方案的具体规定。如果转制方案中明确规定了原先集体固定工的工作年限应连续计算，并且转制后享受与全民合同制职工同等的福利待遇，那么职工就可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 地方政策的差异：

   • 不同地区在处理企业转制问题时，可能会根据当地的实际情况和政策导向，制定不同的转制政策和规定。因此，原先集体固定工在转制后的身份认定和权益保障，也可能因地区差异而有所不同。例如，有些地区可能会出台更加优惠的政策，以鼓励企业进行转制并保障职工的合法权益；而有些地区则可能更加注重转制的经济效率和市场化原则，对职工的权益保障相对较少。

4. 法律层面的保障：

   • 在法律层面，我国有相关的法律法规来保障职工的合法权益，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了职工在劳动关系中的基本权利和义务，以及企业在转制过程中应遵循的原则和程序。因此，如果原先集体固定工在转制过程中遇到权益受损的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：对于具体个案中原先集体固定工在转制后的身份认定和权益保障问题，建议职工首先查阅企业转制方案的具体规定和地方政策的相关内容，以了解自己的权益和义务。如果遇到疑问或争议，可以及时向企业人力资源部门或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。