您好，关于您提出的“劳动合同制工人是否可以转成全民固定工”的问题，首先需要明确的是，在当前我国的劳动用工制度下，“全民固定工”这一分类已经不再存在。

在计划经济向市场经济转型的过程中，我国确实曾推行过劳动合同制，并存在过“全民所有制企业合同制工人”的表述，即所谓的“全民合同制工人”，这是为了打破传统固定用工制度的弊端而采取的一项重要举措。然而，随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。

这意味着，在当前制度下，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，“全民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用，更不存在将其转为“全民固定工”的可能性。

所有与用人单位建立劳动关系的劳动者在法律地位上都是平等的，统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。这些法律法规确保了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，都得到了充分的保护。

所以，对于您提出的问题，我的答案是：在当前制度下，不存在将劳动合同制工人转为全民固定工的情况。劳动者应关注自身能力的提升和职业发展规划的制定，以应对不断变化的劳动市场挑战。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。