全民所有制合同制工人并不存在“自动转正”的说法。以下是对这一问题的详细解释：
一、全民所有制合同制工人的身份特点
全民所有制合同制工人，是指与全民所有制企业签订劳动合同的工人。他们的劳动关系、工资待遇、社会保险等均受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整。在全民所有制企业中，合同制工人与固定工（或称为正式工）在身份上存在一定差异，但这种差异主要体现在用工形式上，而非劳动权益上。
二、关于“转正”的理解
“转正”一词，在劳动法律语境中，通常指的是从试用期员工转为正式员工，或者从非全日制员工转为全日制员工等。然而，在全民所有制企业中，合同制工人并不存在一个明确的“转正”过程，因为他们的劳动关系从签订劳动合同之日起就已经确立，并受到法律保护。他们的工作岗位、工资待遇等通常会在劳动合同中明确约定，且不会因为工作时间的延长而自动发生变化。
三、合同制工人的权益保障
劳动合同的签订与履行：全民所有制企业应当与合同制工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
工资待遇与社会保险：合同制工人的工资待遇应当按照劳动合同的约定支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，企业应当为合同制工人缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。
劳动保护与劳动条件：企业应当为合同制工人提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障其人身安全和健康。
四、特殊情况下的“转正”问题
虽然全民所有制合同制工人不存在普遍的“自动转正”情况，但在某些特殊情况下，如企业改制、岗位调整等，可能会涉及到用工形式的变更。在这种情况下，企业应当与工人协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果工人不同意变更用工形式，企业不得单方面强制变更。
五、建议与提醒
了解劳动合同内容：作为合同制工人，应当仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
维护自身权益：如果企业存在违反劳动合同或劳动法律法规的行为，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果对于劳动合同的签订、履行或变更等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，全民所有制合同制工人并不存在“自动转正”的说法。他们的劳动关系、工资待遇等均受法律保护，且应当通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。