计划内临时转全民合同制工人，在符合一定条件下，是可以算作“转正”的，但这并非一个绝对的概念，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
法律概念与劳动合同类型：
- 现行法律中已无“临时工”这一正式概念，而是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，将劳动关系分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。计划内临时转全民合同制工人，若签订的是无固定期限劳动合同，且符合相关法律规定，则可以视为一种“转正”的形式。
转正的法律途径：
- 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条，满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）且双方协商一致，应订立无固定期限劳动合同。若计划内临时工符合这些条件，并成功签订无固定期限劳动合同，则可以视为转正。
- 考核转正：若用人单位有明确的转正考核制度，计划内临时工通过考核且双方协商一致，也可签订正式劳动合同，实现转正。
实际操作层面
单位用人制度和需求：
- 用人单位的用人制度、岗位需求以及计划内临时工的工作表现是决定其能否转正的关键因素。例如，若单位有明确的转正政策，且计划内临时工在临时工作期间表现出色，符合单位的用人标准，那么其转正的可能性就较大。
计划内临时工自身表现：
- 计划内临时工的工作态度、能力、团队协作等也是转正的重要考量因素。一个积极主动、认真负责、团队协作好且学习能力强的计划内临时工，更有可能获得单位的认可，从而获得转正的机会。
其他可能的转正途径：
- 即使没有直接的转正机制，计划内临时工也可以通过参加单位的内部招聘、竞聘等方式，争取成为正式工。这要求他们了解并遵守单位的制度，同时积极展示自己的能力和潜力。
法律建议与风险提示
- 了解并遵守单位制度：计划内临时工应详细了解并遵守用人单位的各项规章制度，包括转正政策、考核标准等，以便更好地规划自己的职业发展。
- 积极表现，争取机会：在工作中，计划内临时工应保持积极主动的态度，努力提升自己的工作能力和团队协作能力，争取获得更多的转正机会。
- 关注法律变化，维护权益：随着劳动法律法规的不断完善，计划内临时工应关注相关法律的变化，确保自己的权益得到保障。如遇权益受损，可及时寻求法律帮助。
总结来说，计划内临时转全民合同制工人能否算作“转正”，取决于法律规定、单位制度以及个人表现等多方面因素。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。