结论前置：做临时工后转正，之前的工龄在符合条件的情况下是可以计算的，具体需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。
工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工（即转正）以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，只要临时工期间的工作是连续的，且未中断，那么这段时间就应计入总工龄。
事实劳动关系原则：
- 即使用人单位与临时工未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明，临时工期间的工作时间也应纳入工龄计算。这一原则体现了对劳动者实际工作经历的认可和保护。
特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济时期，对于国有、集体企业等单位的计划内临时工，如果经县以上劳动行政部门批准并被本单位招用为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定具有历史特殊性，但至今仍对某些特定情况下的工龄计算产生影响。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 档案记录的完整性和社保缴纳情况是工龄认定的重要依据。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，且用人单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。反之，如果档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。
实际操作建议
保留相关证据材料：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议劳动者保留好相关的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据，确保工龄计算的准确性和合法性。
咨询与确认：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我可以根据具体情况提供准确的指导和建议，确保劳动者的权益得到保障。
关注政策变化：
- 工龄计算政策可能因地区和行业而异，且可能随着法律法规的更新而发生变化。因此，劳动者应关注当地政策的变化，及时了解最新的工龄计算规定和标准。
总结与提醒：做临时工后转正，之前的工龄在符合条件的情况下是可以计算的。为了确保工龄的正确计算，劳动者应保留好相关证据材料，关注政策变化，并在有疑问时及时咨询专业人士。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。